本期目录 Content

  1. 编辑台

    1. 永恒的关系

  2. 心灵工程

    1. 应对新常态，搭通天地线
    2. 2022 基督教教育事工简报
    3. 与神一线之隔，只在一念之差
    4. Communication with God Through Technology
    5. 与神连线 Connecting with God
    6. Connecting with GOD
    7. 与神连线

  3. 透亮的心

    1. A CHRISTMAS LIKE NO OTHER
    2. 够用的
    3. 秋葵
    4. 新年的自我期许
    5. 水患年年，遥想大禹当年
    6. 蛇的咒诅，神的祝福
    7. 传承
    8. 疫中搬迁，恩典够用
    9. 沟通很难?

  4. 执事悦读

    1. 为神成为基督徒全人领袖

  5. 恩典教会

    1. 色彩、构图、文字 —— 上帝让它们说话了吗?
    2. 不变Unchanging——2021·12 圣诞挚爱快递到家
    3. 宛如给自己的生命一次洗礼

  6. 爱我本土本乡

    1. 为原住民儿童之家筹款——给孩子站在起跑线上的机会
    2. 为原住民儿童之家筹款——为孩子修筑追逐梦想的道路

  7. 基督教教育

    1. 还看下一代: 陪伴青少年孩子成长
    2. 参加还看下一代：陪伴青少年孩子成长 我的课后心得和感言
    3. 参加《新约纵览》课程，为了见树又见林

  8. 散发生命力

    1. 疫情有你，共度风雨

  9. 小小羊圈

    1. 看，我们毕业了

  10. 世界那么大

    1. 到约旦北部 - 阿杰伦树林 - 野餐去

  11. 阅无止境

    1. 阅读《破碎的神》，接受破碎是通往救赎的唯一道路

  12. 顾影自省

    1. 在《无依之地》，是否可以寻到心灵的依归?
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为神成为基督徒全人领袖

阅读《健康的领袖:属灵领袖建造丛书之二》

(HEALTHY LEADERS: SPIRIT BUILT LEADERSHIP 2)

美佳之窗 His Window 97（ Jan - Mar 2022 ）

文: 林斌生执事 

最近读了麦卫真 (Malcolm Webber) 博士的著作《健康的领袖:属灵领袖建造丛书之二》，觉得此书本对培育教会健康的领袖有极大的帮助，尤其是教会的领袖、为人父母亲，祖父母或兄长，都有启发性教导。

首先作者阐明，好的领袖是必须拥有以下三个条件:

  1. 有愿景 (Vision)，基督教内称为呼召 (calling)
  2. 有好品格 (character)
  3. 有才干 (competency)

大卫王拥有以上三个条件。这可在《诗篇》78:70-72 内看见:

“又拣选他的仆人大卫，从羊圈中将他召来。71叫他不再跟从那些带奶的母羊，为要牧养自己的百姓雅各，和自己的产业以色列。72a于是他按心中的纯正，牧养他们，72b用手中的巧妙，引导他们。”

呼召、愿景 (70-71节); 品格 (72a节); 才干 (72b节) 这三个条件，缺一都不可:有愿景但品格不好的人会为祸社会。有能力但没有呼召的人，到了最后会把所有的成就、荣耀归于自己而不是上帝。以上的三个条件对基督徒领袖来说还是不足的。《马太福音》22:35-40，耶稣基督给我们两个最大的诫命: 爱神及爱人，意味着我们要与神及人有美好的关系，因此基徒领袖要多加两个条件: 基督和群体 (Christ and Community)。作者就把以下的五个条件 (5C) 列为全人领袖所应拥有的。作者将其命名为融汇模式 (Connexions Model) 基督为核心的全方位领袖的栽培模式 (Holistic model of leader development): 一、基督 (Christ) 二、群体 (Community) 三、品格 (Character) 四、呼召 (Calling) 五、才干 (Competencies)

一、基督 (Christ)

“太初有道，道与神同在，道就是神。” (约1:1) 作者在对此文的解经启发了我: “太初有道” :太初时道在做什么? 道 (人子) 与神 (天父) 同在，这 “同在” 在希腊文的前置词 (preposition) “Pros” 是指 “to” 或 “toward” (朝向)。所以说人子是朝向或奔向天父的，这意味着人子与天父有着非常密切的关系。除此以外，它的另一个含义是人子是按照天父的旨意 (约6:38) 及吩咐 (约14:31) 而做事的。因此，全人的基督徒领袖需要与神及人有美好的关系外，更要按照天父的旨意及吩咐过我们的人生。

二、群体 (Community)

“就如身子是一个，却有许多肢体; 而且肢体虽多，仍是一个身子; 基督也是这样。我们不拘是犹太人，是希利尼人，是为奴的，是自主的，都从一位圣灵受洗，成了一个身体，饮於一位圣灵。身子原不是一个肢体，乃是许多肢体。” (林前12:12-14)

你们也靠他同被建造，成为神藉着圣灵居住的所在。(弗2:22)

教会的生活就是大家一起认识神。基督徒的生活当中，群体的生活才能让我们更加完全认识神。正如三位一体的上帝有着密切的关系，基督徒之间也应有美好的关系。栽培基督徒领袖时，更应该在群体中进行。这群体可分为四个层面: (1)家庭; (2)教会; (3)事工团队; (4)世界。因此，我们除了有个人的标杆外，也必须有群体的标杆。

三、品格 (Character)

除了耶稣基督外，没有一个领袖是完美的。虽然如此，神拣选领袖的品格要求是非常高的，如摩西，保罗等。如何塑造领袖的品格?作者有以下的模式，借着圣灵的工作来建立领袖品格:

        1 依靠 (Dependency):

        我们需要不断依靠圣灵来过我们的生活，正如基督依靠天父般。

        2 处理 (Dealings):

        这是指当我们遇到危机时，我们如何处理。上帝允许我们人生有试探，试炼，责罚，受苦及逼迫。

        虽然痛苦，但神以这些负面的经历磨练我们的品格，让我们成为更成熟的领袖。

        3 纪律 (Discipline):

        首先，我们要有纪律，每天安排时间与神交流，灵修，读经，祷告等。

        其次，我们须约束我们的心以胜过世界。

        第三，有潜质的领袖要先降服神及其领袖，其内心必须受到约束后才能成为别人的领袖，管教受栽培的领袖。

        以上所有的栽培都须要靠圣灵的大能才可完全。作者也以耶稣基督及保罗的生命做为典例。

四、呼召 (Calling)

没有神的呼召，我们的事工可能就成为个人的野心工作。作者引用可拉为例子 (民16-17)，他对抗，批评，责问，控诉当时的属灵领袖，也不满自己的职位，不断中伤神所拣选的领袖，最终受到神极重的审判 (民16:31-35)。

如何才能知道是神的呼召呢? 当别人因我们的事工而经历生命的转化，我们的内心也可感知神的呼召。当然我们的呼召也是因着综合性因素而成形的。列如我们的性格、文化、年龄、性别、经验、恩赐、教育、关系等等。要有神的呼召，也必须有清晰的目标，热忱及差遣的目的。

五、才干 (Competencies)

全方位领袖栽培模式所说的才干不是指只认识神的话语，而是把神的话语行出来 (雅各书2:14-16)。基督徒领袖除了要有个人才干，更加要有属灵的恩赐。建立才干开始时要累集知识及技能，深化经验及技术，可在简单的场合应用，也能应用在复杂的场合。

作者最后以第六个 “C” 来总结。那就是 Continuance (持续性)。唯有持续性的执行5 “C” 的培训，才能栽培出全方位，合神心意的健康基督徒领袖。

总结: 为何我推荐这本书?因为:

  1. 浅白易懂。
  2. 有一套完整的模式，教育我们如何培训合神心意的领袖。
  3. 可用此模式栽培我们的孩子，因父母是家庭的领袖。
  4. 书中所有模式都是完全跟据《圣经》而拟定，常以《圣经》人物为例子，让我们更容易明白并应用。
     

可通过以下链接寻获此书: 英文版: https://www.amazon.com/Healthy-Lead- ers-SpiritBuilt-Leadership-2/dp/1888810629

中文版: https://www.strategicpress.org/products/ healthy-leaders-spiritbuilt-leadership-2-chinese-eb- ook-pdf-download 

林斌生

Vincent Lim，美佳堂基督教教育事工主席兼财政，企业管理硕士，基督教研究硕士。职业为稽核师及税务师。热爱羽毛球运动、古典音乐、旅游。梦想季节过后，但求余生为主所用，荣神益人。与妻子坤铃育有一女儿嘉淇。 

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