勿活在双重标准中
时间观念与工作效率要“因地制宜”吗？
美佳之窗 His Window 86（ Apr - June 2019 ）
受访者：刘集美
文：爱思达
守时这件事，是老生常谈。守时间、讲效率是职场中的最基本的要求，也是最容易让人忽视的基本素养和产生双重标准的的事。
刘集美在一家公司里担任市场活动策划，工作得守时间、讲求效率和成果。当接下顾客委任的工作那一刻起，计划撰写、呈现计划、安排节目流程、筹备期间和临场工作都不可超过工作时限，都要抓紧时间，不得有误。
职场的时间与效率
她说无论是婚礼或是商业活动，最紧张的时刻就是活动开始之前，所有环节都要准备就绪，设定的流程必须跟着运作，务求一气呵成。如果其中一个环节临场仍未就绪，例如，司仪人员未到，音响设备出状况，该准备好的还没准备好，就乱了程 序，影响整个运作。
“在职场，顾客不会包容你的失误，他们付了代价，就要的得到相符的效果。如果工作团队里有人不配合、不守时或工作达不到标准，是让人疲于奔命的。”她认为所有人都明白这种无奈。
职场与教会标准相异？
职场如此严苛，相较之下，教会里的服事氛围又是如何？
“教会和职场最大的不同是讲宽容，做事的效率和标准自然有所不同，但也因人而异，因事工而异。”
集美是教会敬拜赞美团队的其中一位主领，服事态度认真。她说，敬拜赞美团队的服事必须准时。主日崇拜开始前，团员得准时就绪，领唱者务必准时开始带领，即使其中一个团员临时缺席或迟到也不会因他而耽误。集美感恩的是：“所幸到现在为止，服事还没有误时的表现。每个人都知道崇拜时间不能延误，少有团员不守时。而平常练习，百分之九十的团员会准时到来，整体表现都不会太差。”
她所认识的基督徒多半守时，若有不守时的都是他们素日养成的习惯，一时无法改变。“教会是个讲包容的地方，在这样的环境中可能有些弟兄姐妹会放松。”
榜样与关系
敬拜赞美服事必须委身，既然委身这个服事，就要把它做好。这是团员的共识。
“身为敬拜主领，自己要有榜样，要求团员准时，自己必须准时，不能有双重标准，要长期身教言教。” 除了以身作则，树立榜样，集美最重视的是与队员的关系。
如何能让大家都守时呢？“彼此之间有良好的关系，这是关键。” 这是她多年带领团队的心得。
“例如，练习前与团员相约用餐，用餐过后自然能够准时开始练习。练习结束后一起喝杯茶， 聊一聊服事或代祷， 培养感情，久而久之，大家都成了朋友。朋友之间好说话。”
身为敬拜主领，集美需要关心照顾团员，了解他们的状况，过程中当然会多花一点时间，也比较疲累，却是有效的。当关系建立起来之后，“团员会愿意听你的叮嘱，自然会守时来练习和服事，也期待与你同工。在公司里也一样，如果与下属的关系不好，当你建议他们改正工作缺点时，他们会认为你处处针对。”
将最好的献给神
基督徒若有这样的操练，在教会和职场里的工作表现就不会有落差，总会心心念念，无论身在职场或教会都要将最好的献给我们的神。
若在公司有好的表现，为何在教会不能有相等的表现？若在公司守时，为何在教会就不能守时？
在公司敬畏上司，不敢随意，对神更应该有敬畏态度，因为神配得我们如此敬畏祂。
集美说，我们应该要常常如此提醒自己。
刘集美姐妹