为神成为基督徒全人领袖
阅读《健康的领袖:属灵领袖建造丛书之二》
(HEALTHY LEADERS: SPIRIT BUILT LEADERSHIP 2)
美佳之窗 His Window 97（ Jan - Mar 2022 ）
文: 林斌生执事
最近读了麦卫真 (Malcolm Webber) 博士的著作《健康的领袖:属灵领袖建造丛书之二》，觉得此书本对培育教会健康的领袖有极大的帮助，尤其是教会的领袖、为人父母亲，祖父母或兄长，都有启发性教导。
首先作者阐明，好的领袖是必须拥有以下三个条件:
- 有愿景 (Vision)，基督教内称为呼召 (calling)
- 有好品格 (character)
- 有才干 (competency)
大卫王拥有以上三个条件。这可在《诗篇》78:70-72 内看见:
“又拣选他的仆人大卫，从羊圈中将他召来。71叫他不再跟从那些带奶的母羊，为要牧养自己的百姓雅各，和自己的产业以色列。72a于是他按心中的纯正，牧养他们，72b用手中的巧妙，引导他们。”
呼召、愿景 (70-71节); 品格 (72a节); 才干 (72b节) 这三个条件，缺一都不可:有愿景但品格不好的人会为祸社会。有能力但没有呼召的人，到了最后会把所有的成就、荣耀归于自己而不是上帝。以上的三个条件对基督徒领袖来说还是不足的。《马太福音》22:35-40，耶稣基督给我们两个最大的诫命: 爱神及爱人，意味着我们要与神及人有美好的关系，因此基徒领袖要多加两个条件: 基督和群体 (Christ and Community)。作者就把以下的五个条件 (5C) 列为全人领袖所应拥有的。作者将其命名为融汇模式 (Connexions Model) 基督为核心的全方位领袖的栽培模式 (Holistic model of leader development): 一、基督 (Christ) 二、群体 (Community) 三、品格 (Character) 四、呼召 (Calling) 五、才干 (Competencies)
一、基督 (Christ)
“太初有道，道与神同在，道就是神。” (约1:1) 作者在对此文的解经启发了我: “太初有道” :太初时道在做什么? 道 (人子) 与神 (天父) 同在，这 “同在” 在希腊文的前置词 (preposition) “Pros” 是指 “to” 或 “toward” (朝向)。所以说人子是朝向或奔向天父的，这意味着人子与天父有着非常密切的关系。除此以外，它的另一个含义是人子是按照天父的旨意 (约6:38) 及吩咐 (约14:31) 而做事的。因此，全人的基督徒领袖需要与神及人有美好的关系外，更要按照天父的旨意及吩咐过我们的人生。
二、群体 (Community)
“就如身子是一个，却有许多肢体; 而且肢体虽多，仍是一个身子; 基督也是这样。我们不拘是犹太人，是希利尼人，是为奴的，是自主的，都从一位圣灵受洗，成了一个身体，饮於一位圣灵。身子原不是一个肢体，乃是许多肢体。” (林前12:12-14)
你们也靠他同被建造，成为神藉着圣灵居住的所在。(弗2:22)
教会的生活就是大家一起认识神。基督徒的生活当中，群体的生活才能让我们更加完全认识神。正如三位一体的上帝有着密切的关系，基督徒之间也应有美好的关系。栽培基督徒领袖时，更应该在群体中进行。这群体可分为四个层面: (1)家庭; (2)教会; (3)事工团队; (4)世界。因此，我们除了有个人的标杆外，也必须有群体的标杆。
三、品格 (Character)
除了耶稣基督外，没有一个领袖是完美的。虽然如此，神拣选领袖的品格要求是非常高的，如摩西，保罗等。如何塑造领袖的品格?作者有以下的模式，借着圣灵的工作来建立领袖品格:
1 依靠 (Dependency):
我们需要不断依靠圣灵来过我们的生活，正如基督依靠天父般。
2 处理 (Dealings):
这是指当我们遇到危机时，我们如何处理。上帝允许我们人生有试探，试炼，责罚，受苦及逼迫。
虽然痛苦，但神以这些负面的经历磨练我们的品格，让我们成为更成熟的领袖。
3 纪律 (Discipline):
首先，我们要有纪律，每天安排时间与神交流，灵修，读经，祷告等。
其次，我们须约束我们的心以胜过世界。
第三，有潜质的领袖要先降服神及其领袖，其内心必须受到约束后才能成为别人的领袖，管教受栽培的领袖。
以上所有的栽培都须要靠圣灵的大能才可完全。作者也以耶稣基督及保罗的生命做为典例。
四、呼召 (Calling)
没有神的呼召，我们的事工可能就成为个人的野心工作。作者引用可拉为例子 (民16-17)，他对抗，批评，责问，控诉当时的属灵领袖，也不满自己的职位，不断中伤神所拣选的领袖，最终受到神极重的审判 (民16:31-35)。
如何才能知道是神的呼召呢? 当别人因我们的事工而经历生命的转化，我们的内心也可感知神的呼召。当然我们的呼召也是因着综合性因素而成形的。列如我们的性格、文化、年龄、性别、经验、恩赐、教育、关系等等。要有神的呼召，也必须有清晰的目标，热忱及差遣的目的。
五、才干 (Competencies)
全方位领袖栽培模式所说的才干不是指只认识神的话语，而是把神的话语行出来 (雅各书2:14-16)。基督徒领袖除了要有个人才干，更加要有属灵的恩赐。建立才干开始时要累集知识及技能，深化经验及技术，可在简单的场合应用，也能应用在复杂的场合。
作者最后以第六个 “C” 来总结。那就是 Continuance (持续性)。唯有持续性的执行5 “C” 的培训，才能栽培出全方位，合神心意的健康基督徒领袖。
总结: 为何我推荐这本书?因为:
- 浅白易懂。
- 有一套完整的模式，教育我们如何培训合神心意的领袖。
- 可用此模式栽培我们的孩子，因父母是家庭的领袖。
- 书中所有模式都是完全跟据《圣经》而拟定，常以《圣经》人物为例子，让我们更容易明白并应用。
可通过以下链接寻获此书: 英文版: https://www.amazon.com/Healthy-Lead- ers-SpiritBuilt-Leadership-2/dp/1888810629
中文版: https://www.strategicpress.org/products/ healthy-leaders-spiritbuilt-leadership-2-chinese-eb- ook-pdf-download
林斌生
Vincent Lim，美佳堂基督教教育事工主席兼财政，企业管理硕士，基督教研究硕士。职业为稽核师及税务师。热爱羽毛球运动、古典音乐、旅游。梦想季节过后，但求余生为主所用，荣神益人。与妻子坤铃育有一女儿嘉淇。